Константин Исаакович, тогда можно такой вопрос. В общем, есть такие необычные в традиционном понимании компании, в которых, ежели оперировать терминами АР, инклюзивность прописана на микроуровне. В общем, они самоуправляемы. Не знаю, знакомы Вы с работами такого исследователя менеджмента, как Гэри Хэмел, но в его одной из последних книг "What Matters Now" приведены несколько подобных интереснейших кейсов. Это, например, компания Gore@associates и компания Morning Star.
Вот тут - http://www.managementexchange.com/story/colleague-letter-understanding-replacing-jobs-commitments например, есть небольшое описание того, как происходит взаимодействие между коллегами компании (в Gore все сотрудники называются партнерами, в Morning Star - коллегами). Система, на мой взгляд, удивительная. При том, что компания вроде бы частная, но "коллеги" сами принимают решения и даже принимают решения о зарплате. Т.е. поле для исследования вопросов отделения собственности от контроля, вопросов credible commitments на мой взгляд - море!
В общем, хотелось бы с Вами посоветоваться - к кому в ВШЭ можно попробовать пристать, чтобы проконсультироваться по вопросу теоретико-игрового моделирования подобных структур управления? Кого это может заинтересовать?
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2015-10-07 05:46 am (UTC)В общем, есть такие необычные в традиционном понимании компании, в которых, ежели оперировать терминами АР, инклюзивность прописана на микроуровне. В общем, они самоуправляемы.
Не знаю, знакомы Вы с работами такого исследователя менеджмента, как Гэри Хэмел, но в его одной из последних книг "What Matters Now" приведены несколько подобных интереснейших кейсов. Это, например, компания Gore@associates и компания Morning Star.
Вот тут - http://www.managementexchange.com/story/colleague-letter-understanding-replacing-jobs-commitments
например, есть небольшое описание того, как происходит взаимодействие между коллегами компании (в Gore все сотрудники называются партнерами, в Morning Star - коллегами).
Система, на мой взгляд, удивительная. При том, что компания вроде бы частная, но "коллеги" сами принимают решения и даже принимают решения о зарплате. Т.е. поле для исследования вопросов отделения собственности от контроля, вопросов credible commitments на мой взгляд - море!
В общем, хотелось бы с Вами посоветоваться - к кому в ВШЭ можно попробовать пристать, чтобы проконсультироваться по вопросу теоретико-игрового моделирования подобных структур управления? Кого это может заинтересовать?
Заранее спасибо.