Такой пример нельзя привести по простой причине: даже самая неэффективная система будет всегда выгодна персоналу, пока ему платят зарплату no matter what. Даже если платят мало - инерция стабильного куска хлеба все равно будет удерживать большнство персонала в стазисе. И когда, в долгой перспективе, все хозяйство вместо модернизации просто "саутсорсят" в Индию или Китай - персонал будет считать свое положение выгодным до крайней минуты, и очень обидится на внезапную "несправедливость".
И это в рыночной-то экономике! В командной же такую ситуацию можно из внеэкономических соображений вообще тащить практически бесконечно (ну пока сама страна цела). Собственно, единственная надежда некоего гипотетического "успешного" командного режима - все-таки вытащить экономические факторы на первое место и не продолжать тянуть кота за хвост, когда коту это явно не неравится.
disclamer: я вовсе не сторонник командного подходя - я просто вижу, что равитие технологий может вызвать у кого-нибудь соблазн попробовать, и прикидываю, что из этого может получиться :-).
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2016-02-05 04:51 pm (UTC)И это в рыночной-то экономике! В командной же такую ситуацию можно из внеэкономических соображений вообще тащить практически бесконечно (ну пока сама страна цела). Собственно, единственная надежда некоего гипотетического "успешного" командного режима - все-таки вытащить экономические факторы на первое место и не продолжать тянуть кота за хвост, когда коту это явно не неравится.
disclamer: я вовсе не сторонник командного подходя - я просто вижу, что равитие технологий может вызвать у кого-нибудь соблазн попробовать, и прикидываю, что из этого может получиться :-).